DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN IBERDROLA INTERNACIONAL
Diversidad e inclusión, dos claves en nuestra contribución a una sociedad más justa y plural
Desde Iberdrola Internacional coordinamos la actividad del Grupo en más de 20 países, lo que nos convierte en un equipo orgulloso de nuestra identidad global, intercultural y heterogénea. Por ello, y fieles a los valores de la compañía, llevamos a cabo acciones estratégicas para garantizar la diversidad e inclusión de nuestros trabajadores, clientes y proveedores, como base para el avance hacia una sociedad más diversa e inclusiva en los países en los que estamos presentes.
En Iberdrola Energía Internacional S.A.U. (en adelante Iberdrola Internacional) incorporamos la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra cadena de valor, a través de iniciativas transversales dirigidas a nuestro equipo humano y demás grupos de interés. De esta forma, queremos impulsar el crecimiento económico, el desarrollo social y la generación de un futuro energético más innovador y sostenible para todos.
Nuestra energía está hecha de diversidad
En Iberdrola Internacional contamos con una Política de igualdad, diversidad e inclusión innovadora, que incorpora las mejores prácticas internacionales, en el marco de nuestra estrategia de desarrollo sostenible y de nuestro compromiso social.
Esta política, en línea con lo dispuesto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la ONU, promueve la igualdad de oportunidades y garantiza la no discriminación en la gestión de las personas, impulsando importantes avances con nuestros empleados, clientes, proveedores y la sociedad en general.
El impacto global de estas acciones, tanto desde Iberdrola Internacional como desde el resto de Sociedades, se recoge anualmente en el Informe de Diversidad e Inclusión
Enlace externo, se abre en ventana nueva. del Grupo Iberdrola. Creemos que la evaluación periódica de nuestros esfuerzos y la transparencia en los resultados son herramientas clave para alcanzar nuestros objetivos en materia de diversidad e inclusión.
Estrategia de Diversidad e Inclusión
Promover la diversidad y la inclusión es un cometido esencial de toda compañía que pretenda crear valor sostenible con su actividad. Nuestra Estrategia de Diversidad e Inclusión (D&I), impulsada desde 2023 por el Consejo de D&I de Iberdrola Internacional, abarca múltiples dimensiones de la diversidad y se basa en cuatro pilares que promueven iniciativas tanto internas, en nuestros empleados, como externas, en los clientes, proveedores y comunidades en las que operamos.
Cultura
Promovemos una cultura inclusiva mediante la sensibilización y la formación y la comunicación positiva.
Talento
Gestionamos el talento de forma inclusiva, promoviendo la igualdad de acceso a las oportunidades y el desarrollo para todos.
Clientes
Ofrecemos servicios inclusivos y promovemos el acceso a la energía de los clientes vulnerables.
Contribución social
Influimos en nuestro entorno para mejorar la vida de las personas y fomentar el cambio hacia un futuro más sostenible y una sociedad más justa.
Nuestros objetivos en diversidad e inclusión
Dentro del esfuerzo de Iberdrola Internacional por la diversidad y la inclusión es fundamental establecer prioridades para garantizar que nuestros objetivos se abordan de manera efectiva y coordinada, traduciéndose en resultados positivos. Así, establecemos como base necesaria de partida la labor de sensibilización y visibilidad acerca de la importancia de actuar por la inclusión de nuestra diversidad en los distintos lugares donde operamos.
A partir de ahí, nuestras prioridades y objetivos a medio plazo se suceden en las áreas de: Mujeres + STEM; Generaciones; Multiculturalidad; Discapacidades; y Minorías.
Últimos hitos internacionales en D&I
- Creación de los Comités locales D&I en nuestras principales geografías (España, Reino Unido, Estados Unidos, Brasil, México e Internacional*). El modelo nos permite conocer de las tendencias locales, identificar y adoptar mejores prácticas y acelerar los resultados.
- Hemos lanzado HerEnergy, una iniciativa global encaminada a hacer más visible el talento de nuestras profesionales e impulsar su desarrollo. Desarrollado junto a entidades externas de referencia, el programa incluye formaciones adaptadas a las necesidades individuales de cada participante y acompañamiento durante 6 meses para el desarrollo de proyectos relevantes al negocio. En esta primera edición están participando 32 mujeres procedentes de España, Estados Unidos, Reino Unido, México y Brasil.
- Fortalecemos las redes de empleados. Estos grupos incrementan el sentimiento de pertenencia, empoderan a las minorías y nos permiten influir naturalmente en la organización. A día de hoy contamos con 21 redes de empleados que suman más de 5.200 afiliados, un incremento del 75 % con respecto al año 2022.
* Principalmente, Europa y Asia Pacífico